Praca zdalna 2023 wkrótce zostanie uregulowana w dziale II C Kodeksu Pracy. Nastąpi anulowanie Telepracy. Czym zaskoczy nas ustawodawca? – np. nowymi wymaganiami bhp. Jak długo będzie można stosować przepisy o telepracy?
Analiza przepisów przeprowadzona na podstawie projektu ustaw – o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z dnia 7 czerwca 2022 (Druk nr 2335).
NOWE OBOSTRZENIA
Obowiązki ciążące na pracodawcach w związku z COVID-19 po 7 maja 2021 r.
Nowe rozporządzenie, obowiązujące od 8 maja 2021 r., w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz. U. z 6 maja 2021 poz. 861) wprowadza ograniczenia obowiązujące do dnia 5 czerwca 2021.
Utrzymany obowiązek wykonywania szkoleń wstępnych bhp.
Przedłużona ważność szkoleń okresowych bhp.
Utraciło moc stanowisko Głównego Inspektora Pracy z dnia 1 kwietnia 2020 r. w sprawie przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Badania lekarskie pracowników po 7 marca 2020 a #koronawirus.
Ważność badań okresowych przedłużona!
Utrzymany obowiązek wykonywania badań wstępnych i kontrolnych!
Utraciło moc stanowisko Głównego Inspektora Pracy z dnia 1 kwietnia 2020 r. w sprawie wykonywania badań lekarskich.
Pytacie mnie Państwo :
Jak zorganizować szkolenie wstępne i szkolenie okresowe bhp ? Czy można je prowadzić zdalnie, na odległość?
Jak zorganizować szkolenia bhp dla pracowników produkcyjnych?
Pytacie mnie Państwo o to czy w obecnej sytuacji musicie wysyłać pracowników na badania profilaktyczne wstępne okresowe i kontrolne?
Uważam, że tak długo, jak istnieje średnie i wysokie ryzyko zarażenia się koronawirusem SARS CoV- 2 czyli zachorowania na COVID – 19 nie należy wysyłać pracowników na badania profilaktyczne, czy to wstępne związane z zatrudnieniem, a tym bardziej okresowe i kontrolne. Nie narażajmy pracowników do odwołania stanu epidemii i zagrożenia epidemiologicznego.
Jaki zmiany wnosi nowelizacja rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp?
Poza zmianami kosmetycznymi związanymi np. z brakiem konieczności posługiwania się pieczątką, w znowelizowanym rozporządzeniu wyodrębniono wyraźnie grupę pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych.
Gęstość obciążenia ogniowego wyznaczana dla pomieszczeń produkcyjnych i magazynowych jest parametrem mającym wpływ na rodzaj zastosowanych technicznych środków zabezpieczenia przeciwpożarowego.
Zadzwoń Teraz